Un fallo judicial en Mendoza aplicó por primera vez la Ley de Modernización Laboral, permitiendo a una empresa pagar una indemnización en 12 cuotas. El caso sienta un precedente clave para pymes y empresas de Salta.
En una resolución que marca un hito en la aplicación de la nueva Ley de Modernización Laboral, la Justicia mendocina habilitó por primera vez el pago en 12 cuotas de una indemnización por despido. El fallo, correspondiente a la causa «Coz Ruben Daniel c/ La Seguridad S.A.», fue emitido por la Sexta Cámara del Trabajo de Mendoza y sienta un precedente relevante para empresas de todo el país, incluidas las de Salta.
El abogado laboralista Raúl Oyola explicó que el despido del trabajador ocurrió el 7 de agosto de 2023, antes de la vigencia de la reforma, lo que confirma la viabilidad del beneficio incluso para litigios en curso. «Esto representa un respiro de liquidez crucial para las pymes y corporaciones, ya que transforma un pasivo judicial en un flujo de fondos previsible a lo largo de un año», señaló.
Reglas para acceder al pago en cuotas
El tribunal estableció condiciones estrictas que las empresas deben cumplir para acceder al fraccionamiento:
- Pedido expreso: El beneficio no es automático; la empresa debe solicitarlo formalmente al juez.
- Oportunidad procesal: El fraccionamiento solo es viable si el trabajador aún no ha iniciado la ejecución forzada del capital.
- Certificado Pyme: Para acceder al plazo máximo de 12 cuotas, la empresa debe acreditar su condición de pyme mediante certificado oficial.
- Exclusión de honorarios: El pago en cuotas no aplica a honorarios de abogados ni peritos, que deben cancelarse en un plazo de 5 días hábiles.
- Tolerancia cero al atraso: La falta de pago de una sola cuota produce la caducidad automática del plan y reactiva la deuda total con intereses.
Recomendaciones del experto
Oyola recomendó a las empresas salteñas auditar la vigencia del Certificado Pyme, actuar con rapidez procesal (dentro de los 5 días de notificada la condena), demostrar voluntad de pago depositando la primera cuota junto con la solicitud, prever liquidez para costas judiciales y controlar estrictamente los vencimientos.
«La aplicación de cuotas para el pago de indemnizaciones laborales es una gran noticia para las empresas, especialmente para las pymes, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la Justicia», concluyó el especialista.