El máximo tribunal presentó un proyecto al Consejo de la Magistratura que busca establecer criterios más objetivos y transparentes en los concursos para cubrir cargos en la justicia federal.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha redactado un proyecto mediante el cual propone al Consejo de la Magistratura la sanción de un nuevo reglamento para la designación de jueces en la justicia federal. El texto es breve y avanza sobre los puntos más importantes del proceso de selección, procurando que se respeten valores como la legalidad, igualdad, idoneidad, transparencia, imparcialidad, celeridad y la no discrecionalidad.
La Corte expresa que, a partir de la experiencia recogida en los últimos años, se considera conveniente proponer mejoras orientadas a garantizar que el mérito y la idoneidad sean el vector determinante de la selección de magistrados. El objetivo es perfeccionar procedimientos para reforzar la objetividad, la transparencia y la previsibilidad del sistema, y reducir potenciales ámbitos de discrecionalidad.
El Tribunal procura la implementación de un procedimiento que permita elegir jueces con anticipación a que se produzca una vacante, lo que agilizaría el proceso y evitaría la acumulación de cientos de cargos sin cubrir, una situación actual.
Entre otros puntos, el proyecto incorpora la evaluación del rendimiento académico en la carrera de grado de los postulantes, una exigencia que actualmente no existe. Respecto al examen, se propone indagar sobre los conocimientos del Derecho y el desempeño práctico ante la solución de un caso concreto. Para evitar filtraciones, se sugiere que quienes elaboren los exámenes sean diferentes de quienes los corrijan.
El proyecto regula con más detalle la entrevista personal, reduciendo considerablemente su peso en el puntaje final y estableciendo pautas para que su valoración no altere de modo significativo el orden de mérito construido en las instancias técnicas previas. Esta modificación responde a críticas del foro y del mundo académico, que señalaron que en el pasado la entrevista fue utilizada para beneficiar a postulantes por razones ajenas al mérito.
La Corte Suprema conoce de primera mano las deficiencias del sistema, habiendo revocado sentencias por arbitrariedad. El proyecto presentado busca limitar esa discrecionalidad en pos de la designación de magistrados idóneos.